8月4日，立方數(shù)科（以下簡稱“公司”）公告公布《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬向激勵對象授予3205萬股限制性股票，占公司股本總額的4.97%，本次授予為一次性授予，授予價格為4.35元/股。授予對象中，中層管理人員及核心業(yè)務人員占總?cè)藬?shù)的96%。

這次股權激勵計劃的發(fā)布，不僅體現(xiàn)了公司對核心人才的重視，更彰顯了公司對未來發(fā)展目標的信心。

近一年來，公司不斷推出重要轉(zhuǎn)型舉措。在戰(zhàn)略規(guī)劃方面，公司提出“工程數(shù)字化云”服務商概念，以20余年工程建筑行業(yè)服務經(jīng)驗為基礎，以更具創(chuàng)新能力的人才團隊為支撐，以打造場景多元化、服務精細化的云平臺為抓手，致力于打破行業(yè)傳統(tǒng)模式，重塑工程建設行業(yè)新生態(tài)，成為行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者；在客戶服務方面，通過業(yè)務條線梳理及重整，在夯實軟件研發(fā)及BIM咨詢服務等主營業(yè)務優(yōu)勢的基礎上，率先推出智慧城市、云板塊等業(yè)務單元，以科技創(chuàng)新、業(yè)務升級賦能客戶價值提升；在企業(yè)管理方面，已基于全新戰(zhàn)略完成人才結構優(yōu)化，確定了全新的人才儲備方案及培訓體系，并重塑了企業(yè)文化。在高層的帶領下，公司已完成戰(zhàn)略布局及企業(yè)轉(zhuǎn)型，目標明確、業(yè)務清晰、人才結構完善。

人才對企業(yè)發(fā)展有著至關重要的作用，尤其在當今這一行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大時代背景下，“創(chuàng)新”更是關鍵詞，只有滿懷激情的創(chuàng)新型人才才能肩負起企業(yè)發(fā)展重任；縱觀公司發(fā)展史，不斷追求自我超越更是公司生存之本。因此，對于以“創(chuàng)新”為核心價值觀之一的立方數(shù)科而言，“吸引人才”與“留住人才”是重中之重的大事。公司將與更多人才共同努力，為工程建筑行業(yè)創(chuàng)造全新的價值。

同時，立方數(shù)科秉持“以人本為發(fā)展之本”的品牌理念，提倡“共贏”。公司為員工提供發(fā)展平臺，并鼓勵員工通過技能的不斷提升，在實現(xiàn)企業(yè)目標的同時，得到自我價值的實現(xiàn)。另外，公司將通過戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、業(yè)績的不斷攀升回報股東長期以來的支持，實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的客戶、合作伙伴等利益相關方的責任，助力中國建筑業(yè)及城市的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

股權激勵的實施對于企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型意義重大。本次股權激勵計劃的發(fā)布，不僅體現(xiàn)了公司清晰的發(fā)展路線，更向市場展現(xiàn)出了“發(fā)展自信”，標志著企業(yè)治理結構逐漸完善，將為公司長遠及可持續(xù)發(fā)展注入新動能。